Organisationsentwicklungsprozesse

Leitbild – und Wertearbeit

Erdreich lockern

Wege suchen

Hügel aufwerfen

Neue Perspektiven entwickeln

Der Lösung zum Durchbruch verhelfen

Der Gesprächsraum ist ein achtsamer Beobachtungsraum.

Lassen Sie sich nicht vorschnell von einem Experten sagen, was sie in ihrer Organisation verändern sollen. Bevor Veränderung eingeleitet werden soll oder kann, braucht es einen achtsamen Blick darauf, was Ihnen und den Menschen in Ihrer Organisation wichtig und wertvoll ist. Es braucht einen wertschätzenden Blick auf Gelingendes und mögliche zukünftige Entwicklungsfelder.

Machen Sie sich wertebewusst und mit Ihren Stärken und den Stärken der Organisation auf einen neuen Weg. Bleiben Sie mit Ihrer Organisation in vitaler Bewegung.

Nützen Sie die Impulse, die eine achtsamen Organisationsentwicklungsbegleitung bieten kann.